PENGARUH KEPRIBADIAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI ANNISA

Authors

  • Lutfiana Khoirunnisa Lutfiana UIN Raden Intan Lampung
  • Putri Nanda Wulandari UIN RADEN INTAN LAMPUNG
  • Vicky F Sanjaya UIN RADEN INTAN LAMPUNG

Keywords:

Kepribadian, tingkat pendidikan, kinerja karyawan

Abstract

Pengembangan kinerja mencangkup peningkatan perilaku, kepribadian, pendidikan, serta teknik modifikasi, yang dapat menambah nilai sehingga menjadikan seseorang untuk bekerja jauh lebih unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan Konveksi Annisa di Kecamatan Punggur Kabupaten Lampung Tengah. Desain penelitian ini adalah sebuah penelitian kuantitatif. Penghimpunan data melalui kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada seluruh karyawan. Jumlah sampel yang diterima sebanyak 50 orang responden. Pengujian statistik dilakukan dengan menggunakan  Structurel Equation Modelling yang berbasis PLS. Uji validitas menggunakan nilai factor loading, sedangkan reliabilitas diuji dengan menggunakan nilai Cronbach alpha, composite realibility, dan Average Variance Extracted (AVE). Setelah hasil keseluruhan item indikator yang digunakan valid dan juga reliable, maka selanjutnya dilakukakan Uji Hipotesis. Dari dua hipotesis yang diajukan, keduanya dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Annisa.

 

References

AA. Anwar, Prabu, M. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia perusahaan. Rosda.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 12–20.

https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44

Devid W R Rondo, Rosalina A M Koleangan, H. T. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2848–2857.

Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137

Ilyas, Y., & Zannah, R. (2020). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Fajar Artha Makmur. Economicus, 12(2), 146–157. https://doi.org/10.47860/economicus.v12i2.155

Hakim, L. N. (2021). Effect of Product Quality and Service Quality on Customer Loyalty with Customer Satisfaction as an Intervenning Variables (Case Study on the Tirta Jasa Lampung Selatan Regional Company (PDAM)). Economit Journal: Scientific Journal of Accountancy, Management and Finance, 1(1), 48-56.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.

Nasution, N. L. (2020). Novrihan Leily Nasution (2020) dengan judul Pengaruh stres kerja, kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dilingkungan badan pengelola keuangan dan aset daerah kabupaten labuhanbatu. 1, 193–198.

Nia Putri Astriyani, Andi Sessu, B. P. Y. (2021). Nia Putri Astriyani, Andi Sessu, Budi Permana Yusuf (2021) dengan judul PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR. 9(1), 72–78.

Octavia, N. (2020). Nina Octavia (2020) dengan judul PENGARUH KEPRIBADIAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nina. 1(2), 105–112.

Ranupandojo, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Ratnasari, S. langgeng, & Septiani, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Global Business and Management Review, 2(1), 41. https://doi.org/10.37253/jgbmr.v2i1.789

Robbins, S.P dan Timoty, A. J. (2014). Perilaku Organisasi (12th ed.). Selemba Empat.

Saodin, S. (2021). PENGARUH SALES PROMOTION DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP IMPULSE BUYING. INTERCODE, 1(2).

Schindler, C. . (2014). Bussiners Research Method. McGraw- Hill.

Supriyatna, Y. (2020). yudha supriyatna (2020) dengan judul TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMA MAKMUR ROTOKEMINDO. Endocrine, 9(May), 6.

Usman, H. (2011). Manajemen : Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. PT Bumi Aksara.

Yona, M., & Yulita, C. Della. (2019). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Advantage Supply Chain Management (Scm) Cabang Batam. Jurnal Bening, 6(1), 256. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1805.

Downloads

Published

2022-01-02

How to Cite

Lutfiana, L. K., Nanda Wulandari, P. ., & F Sanjaya, V. . (2022). PENGARUH KEPRIBADIAN DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI ANNISA. KALIANDA HALOK GAGAS, 4(2), 81–92. Retrieved from https://ojs.stiemkalianda.ac.id/index.php/halokgagas/article/view/14

Issue

Vol. 4 No. 2 (2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 KALIANDA HALOK GAGAS

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Licensing Policy: OpenJournalSystems.com sells a wide range of custom created content including themes and plugins for Open Journal Systems (OJS), and open source platforms. These custom themes and plugins are sold under what is known as a Default Split License.