PENGARUH LINGKUNGAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI RSUD Dr. H. BOB BAZAR SKM ERA NEW NORMAL
DOI:
https://doi.org/10.52655/khg.v5i2.59Keywords:
Lingkungan, Motivasi, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. H. Bob Bazar, SKM. Populasi penelitian ini sebanyak 315 orang pegawai dan sampel penelitian sebanyak 63 orang pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis berbentuk kualitatif yang dikuantitatifkan dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda, pengujian parsial dan pengujian simultan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan memengaruhi disiplin kerja pegawai RSUD Dr. H. Bob Bazar SKM. Koefisien determinasi (R2) merupakan variabel dalam disiplin kerja terhadap lingkungan kerja dan motivasi kerja, yaitu sebesar 49,4%, dan sisanya sebesar 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
References
Agung IM. (2020). Memahami pandemi Covid-19 Dalam Perspektif Psikologi Sosial. Buku Ilmu Psikologi. 1(2):68–84.
Alex S. Nitisemito. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Chairani. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada unit pelaksana teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang, Universitas Tridinanti Palembang.
Darsono dan Tjatjuk, Siswandoko. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21”, Nusantara Consulting, Jakarta.
Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Hasibuan, H. Malayu, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan ketiga, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Indriyani R, Wijayaningsih R, Soehardi. (2021). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. J Ilm Manaj Ubhara. 3(1):228–37.
Kemen PAN-RB. (2014). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 TentangPetunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja Dan Tata Cara ReviuAtas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta: Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor36 tahun 2009 tentang Kesehatan. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI; 2009.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik. Jakarta: Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia; 2009.
Negara NB. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Dian Husada Mojokerto. Universitas Muhammadiyah Malang.
Nugroho, S. D., & Hakim, L. N. (2022). ANALISIS FAKTOR MOTIVASI BERWIRAUSAHA YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN BERWIRAUSAHA MASYARAKAT DI DESA BATANGHARI LAMPUNG TIMUR. KALIANDA HALOK GAGAS, 4(2), 120-128.
Pamungkas AS, Widowati SY. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Solusi. 18(3):147–60.
Pemerintah Indonesia. (2009). Undang-Undang Republik Indonesia nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Indonesia; p. 65.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Rivai, Veithzal & Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sanusi, U. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DI KANTOR DESA KELATEN KECAMATAN PENENGAHAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN. KALIANDA HALOK GAGAS, 5(1), 50-61.
Sengaji, Z., & Wailmi, K. (2022). TINGKAT PENDIDIKAN DAN SIKAP KEWIRAUSAHAAN TERHADAP USAHA KECIL MIKRO DI MASA COVID-19. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(2), 852-865.
Sastrohadiwiryo, S. dan Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Edisi Pertama. Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Surat Keputusan Direktur RSUD Dr. H. Bob Bazar, SKM Kabupaten Lampung Selatan, Nomor: 821/00/Vi.04/2017 Tentang Akreditasi Format-Tata Naskah (Kebijakan / Pedoman / Panduan
Dan SPO Akreditasi Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Bob Bazar, SKM Kabupaten Lampung Selatan.
Wahyudi M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sci J Reflect Econ.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 KALIANDA HALOK GAGAS
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Licensing Policy: OpenJournalSystems.com sells a wide range of custom created content including themes and plugins for Open Journal Systems (OJS), and open source platforms. These custom themes and plugins are sold under what is known as a Default Split License.
