PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DI KANTOR DESA KELATEN KECAMATAN PENENGAHAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

Authors

  • suyadi STIE Muhammadiyah Kalianda
  • Umar Sanusi STIE Muhammadiyah Kalianda
  • Fajar STIE Muhammadiyah Kalianda

DOI:

https://doi.org/10.52655/khg.v5i1.48

Keywords:

Budaya Kerja, Pembagian Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Budaya Kerja Dan Pembagian Kerja baik   secara parsial maupun  secara   simultan   Terhadap Kinerja Aparat Di Kantor Desa Kelaten Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Aparat Di Kantor Desa Kelaten Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah uji regresi berganda. Hasil Penelitian membuktikan bahwa semua variabel indpenden (Budaya Kerja Dan Pembagian Kerja) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Aparat Di Kantor Desa Kelaten Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan. Artinya menurut pegawai kedua variabel independen (Budaya Kerja Dan Pembagian Kerja) dianggap penting ketika ingin meningkatkan Kinerja Aparat Di Kantor Desa Kelaten Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan.

References

Baba, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN BOSOWA MAROS. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524–540. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.106

Chandra, S., Vanessa, M., Ng, M., Chandra, T., & Indrastuti, S. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA EMAS KEMASINDO TBK PEKANBARU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 160–172. https://doi.org/10.35145/procuratio.v10i2.2456

Chasanah, U., & Sulistyowati, S. (2018). PENERAPAN MANAJEMEN KONSTRUKSI DALAM PELAKSANAAN KONSTRUKSI. Neo Teknika, 3(1). https://doi.org/10.37760/neoteknika.v3i1.1050

Hamdani, H., Wahyuni, N., Amin, A., & Sulfitra, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Keuangan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) (Periode 2014-2016). Jurnal EMT KITA, 2(2), 62. https://doi.org/10.35870/emt.v2i2.55

Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CABANG WINDU KARSA BAKAUHENI LAMPUNG SELATAN. E-Qien, 11, 1408–1418. https://doi.org/https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.876

Lukman Nuzul Hakim, Muh Abd Rosid, & Indah Kusumawati. (2022). EFFECT OF JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTION AT PT. ACS AEROFOOD. International Journal of Social Science, 2(2), 1431–1440. https://doi.org/10.53625/ijss.v2i2.3070

Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617

Downloads

Published

2022-09-22

How to Cite

suyadi, Umar Sanusi, & Fajar. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DI KANTOR DESA KELATEN KECAMATAN PENENGAHAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN. KALIANDA HALOK GAGAS, 5(1), 50–62. https://doi.org/10.52655/khg.v5i1.48

Issue

Section

Articles